Vad är en felaktig uppsägning?

En felaktig uppsägning innebär att en anställd avskedats från sitt jobb av olaga skäl eller om uppsägningen bryter mot företagets policy eller ett anställningsavtal.

En anställd kan anses ha blivit felaktigt uppsagd om de anser att diskriminering, om allmän ordning brytits eller om företagets policy angett riktlinjer för uppsägning och dessa riktlinjer inte har följts. Andra orsaker som kan tolkas som felaktig uppsägning är att bli avskedad för att vara en visselblåsare, att man klagat på arbetsplatsförhållanden eller för att inte man inte varit villig att begå en olaglig handling.

Diskriminering kan betraktas som felaktig uppsägning om en anställd har blivit uppsagd på grund av sin hudfärg, ras, nationalitet, religion, kön, sexuella läggning, kön eller ålder.

Hur hanterar man en felaktig uppsägning?

Om du har blivit uppsagd från din anställning är det viktigt att känna till och ta reda på dina rättigheter. Dina rättigheter inkluderar bland annat det som står i ditt anställningsavtal, företagets policy samt de rättigheter som skyddas av statlig och federal lag.

Nästa steg är att etablera en handlingsplan för att säkerställa att du får ersättning för det du har rätt till. Det är alltid en god idé att ta kontakt med en advokat i ett tidigt skede för att få hjälp att hantera din uppsägning och regelverket vid en uppsägningstvist.

Om du är osäker på din situation är en bra startpunkt att besöka personalavdelningen på ditt företag; trots att din anställning är uppsagd kommer de att kunna svara på frågor åt dig om uppsägningsprocessen och vilka förmåner du kan ha rätt till.

Uppsägning och arbetslöshet

När du blir uppsagd kanske du inte har rätt till arbetslöshetsersättning. Om du inte är säker på om du är berättigad till arbetslöshetsersättning, kontrollera med ditt statliga arbetslöshetskontor. Om ditt krav avslås kommer du att kunna överklaga och förklara omständigheterna kring din uppsägning.

Hur kan Accept hjälpa mig?

Vi erbjuder en inkomstförsäkring som försäkrar din lön i upp till 300 dagar upp till 80% av din lön vid ofrivillig arbetslöshet ─ vilket självfallet inkluderar felaktig uppsägning. Men en uppsägningstvist kan bli en dyr historia och är samtidigt en komplex process. Därför erbjuder vi även ett tillägg för vår inkomstförsäkring i form av en uppsägningstvistförsäkring. Den motsvarar det stöd som en facklig medlem har när det gäller felaktig uppsägning från arbetet.

Med Accepts uppsägningstvistförsäkring kan du få hjälp att förhandla med din arbetsgivare för din uppsägning samt få tre timmars fri rådgivning från våra experter i ämnet. Du har även rätt att använda vår försäkring för advokat- och rättegångskostnader.

Kontakta oss idag för att teckna en inkomstförsäkring och uppsägningstvistförsäkring idag. Vi arbetar främst med internetbaserade försäkrings som du kan teckna på egen hand via vår webbplats. Fördelen med detta är att driftkostnaderna hålls relativt låga tack vare en billig säljkår som innebär lägre kostnader och premier för dig som kund.